新人看護師育成

Home > 教育・研修 > 新人看護師育成

プリセプター制度

プリセプターの決定は、入職して1か月後。オリエンテーションや研修の様子をじっくり見て、一人ひとりに合わせた先輩がつきます。

先輩との相性はとても大切。「大丈夫？」と声を掛けてくれる先輩がいるから、一人で悩まず相談することができます。
夜勤のスタートの時にも、先輩がついてくれます。業務に慣れるまでサポートしてくれるので、いきなり一人になることはなく、安心して働くことができます。
プリセプターと勤務が合わない時には、他の先輩がつきます。プリセプターだけでなく、「部詈全体で育てる」仕組みが当院の自慢です。

新人研修について

4月

新人オリエンテーション

・TMG組織について・病院方針
・看護部目標・概要
・TMGキャリアラダー
・看護業務での5S
・看護記録基準
・基本的な経口与薬技術
・感染対策に関連する検査データの見方
・褥瘡予防・悪化防止のための体位変換

5月

病棟で役立つ看護技術

・血糖測定
・吸引療法
・尿道留置カテーテル挿入

6月

病棟で役立つ看護技術

・静脈注射・針刺し予防
・看護記録の基本的事項と看護診断の理解

7月

入職後3か月後研修

・リアリティーショックとは
・動画講義
・採血
・栄養管理

8月

糖尿病（5代疾患に関する病態生理）

・糖尿病とは
・血糖降下剤について
・針刺し予防について

9月

急性期看護 I　フィジカルアセスメント

・呼吸器系・循環器系
・消化器系・脳神経系

10月

認知症看護講義・入時6か月研修

・認知症の基礎知識
・シミュレーション型教育
・看護の優先度について

11月

医療安全Ⅰ

・6Rについて
・KYTについて

12月

がん看護　基礎

・がんの基礎知識
・がん看護

3月

入職後1年研修　看護の振り返り

・1年を振りかえる
・2年目への課題