戸田中央総合病院 薬剤科採用案内

先輩薬剤師(メンター)2名が1年間、新人薬剤師(メンティー)1名に対し、社会人として、薬剤師として、ふさわしい態度や技能を身につけることができるよう指導を行うメンター制度を実施しています。

メンティーは悩みや困りごとがあればメンターに相談し、メンターはメンティーの良き理解者として、課題や問題を抱えたときのモチベーションやメンタル面をサポートします。

薬剤科では、薬剤師同士による2つのカンファレンスを毎週行っています。

一つはがん治療に携わる薬剤師のカンファレンスです。薬剤師外来や入院中の患者さまのがん化学療法に関する全般的な相談、疼痛マネジメントに関する相談等を持ち寄り、電子カルテを閲覧しながら全員で解決策を検討します。
メンバーは、がん薬物療法認定薬剤師や認定取得をめざす薬剤師が参加しており、活気溢れるカンファレンスとなっています。

もう一つは、感染制御認定薬剤師・抗菌化学療法認定薬剤師が主催するカンファレンスです。こちらは症例検討だけでなく、若手薬剤師や初学者を対象に感染症や抗菌薬に関するミニレクチャーを行います。それにより未来のAST(抗菌薬適正使用支援チーム)専従薬剤師の育成にも力を注いでいます。

薬剤科セミナーは、毎週金曜日に30分程度開催し、毎週1人ずつ自身の経験した介入症例や自己学習した内容をプレゼンにて共有し、質疑応答を行っています。自身の学びをアウトプットすることで確かな知識とすること、他者への論理的に説明する力を養うこと、日常業務や日々の研鑽で得た内容をスタッフ間で共有することを目的としています。

慣れていない薬剤師には、スムーズにプレゼンができるようスタッフ1名に対して2名の指導薬剤師がサポートに当たります。

TMG薬剤部では、グループならではスケールメリットを活かして、薬剤師の成長・ステージに合わせたさまざまな教育・研修を行っています。

TMG薬剤部の教育・研修の詳細につきましては、下記「TMG薬剤部 教育制度」をご覧ください。